 |
 |
Powiatowy Urząd Pracy w Wołowie |
Prace interwencyjne
Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z Urzędem i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
- Kto nie może być organizatorem prac interwencyjnych?
- Kto może zostać skierowany na prace interwencyjne?
- Jaki jest tryb organizowania prac interwencyjnych?
- Refundacja wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych
- Prace interwencyjne a pomoc publiczna?
1.Kto nie może być organizatorem prac interwencyjnych?
- Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawcę, jeżeli znajduje się on w trudnej sytuacji ekonomicznej:
- w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – jeżeli ponad połowa jej zarejestrowanego kapitału została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy; lub
- w przypadku spółki, której przynajmniej niektórzy członkowie są w sposób nieograniczony odpowiedzialni za długi spółki – jeżeli ponad połowa jej kapitału według sprawozdania finansowego została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy; lub
- bez względu na rodzaj spółki, jeżeli zgodnie z prawodawstwem krajowym podlega zbiorowemu postępowaniu w sprawie niewypłacalności.
Małe i średnie przedsiębiorstwa, które działają krócej niż trzy lata nie uważa się za zagrożone odnośnie tego okresu, chyba, że spełniają warunek określony w lit. c).
- Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawców będących:
- partiami lub organizacjami politycznymi,
- posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich,
- organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy,
- organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy,
- urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej,
- kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust.3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia2003r. o działalności pożytku publicznego i wolontariacie( Dz.U z 2010r. Nr 234, poz. 1536 z późn. zm.)
- przedstawicielstwami państw obcych.
2. Kto może zostać skierowany na prace interwencyjne?
Prace interwencyjne mają na celu wsparcie osób będących w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji, o których mowa w art. 2 pkt 18 i 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008.
Do osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy należą:
• bezrobotni do 25 roku życia,
• bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• bezrobotni powyżej 50 roku życia,
• bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
• bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
• bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
• bezrobotni niepełnosprawni.
Wszystkie ww. osoby – kierowane do prac interwencyjnych u pracodawców, do których stosowane są przepisy o pomocy publicznej – muszą równocześnie należeć do jednej z poniższych grup:
- pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji:
• który jest osobą bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy,
• nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego (średnie) lub zawodowego,
• jest w wieku ponad 50 lat,
• jest osoba dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę,
- pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji:
• jest osobą bezrobotną nieprzerwanie przez okres co najmniej 24 miesiące.
3. Jaki jest tryb organizowania prac interwencyjnych?
- Pracodawca składa wniosek o organizowanie prac interwencyjnych do wybranego powiatowego urzędu pracy.
Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wołowie przy pl. Piastowskim 2:
- od poniedziałku do piątku
w godzinach 7:45 – 15:45.
- Urząd w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku wraz z odpowiednimi oświadczeniami powiadamia wnioskodawcę o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji.
- Urząd zawiera z pracodawcą organizującym prace interwencyjne umowę określającą w szczególności:
- liczbę bezrobotnych oraz okres, na jaki zostaną zatrudnieni,
- rodzaj i miejsce wykonywania prac interwencyjnych oraz niezbędne lub pożądane kwalifikacje bezrobotnych,
- terminy i wysokość refundowanych z Funduszu Pracy kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne,
- obowiązek informowania Urzędu o wypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym.
- Pracodawca, u którego skierowani bezrobotni będą wykonywać prace interwencyjne, zawiera z bezrobotnymi umowy o pracę.
4. Refundacja wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych:
Refundacja ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne dokonywana jest za okresy miesięczne, po przedłożeniu przez pracodawcę następujących dokumentów:
- Wniosku o zwrot wydatków poniesionych na zorganizowanie prac interwencyjnych, zawierającego koszty poniesione na wynagrodzenie i wynagrodzenie za czas choroby oraz składki na ubezpieczenia społeczne zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych bezrobotnych,
- Poniższych załączników do wniosku:
- listy płac zawierającej potwierdzenie odbioru wynagrodzenia,
- deklaracji ZUS DRA oraz dowodów wpłaty lub kserokopii wyciągu bankowego potwierdzającej opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne (odcinek 51 ),
- miesięcznego zestawienia kwot podlegających zwrotowi,
- listy obecności,
- dokumentu potwierdzjacego przyczyny nieobecności w pracy.
5.Prace interwencyjne a pomoc publiczna?
- Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród, składek na ubezpieczenia społeczne oraz jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia.
- Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielona, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
- ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
- liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji - (podwójny wzrost netto) w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.
- W sytuacji, gdy u pracodawcy nie występuje wzrost netto w ogólnej liczbie pracowników (zawsze ten wzrost musi nastąpić w stosunku do pracowników znajdujących się w szczególnej i bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy – pojedynczy wzrost netto), wówczas istotne jest, w jaki sposób zwolniło się miejsce pracy, na które następuje rekrutacja, i mogą to być tylko następujące sytuacje:
- dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy (rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron albo rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika, jak również rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z upływem czasu, na jaki była zawarta, a pracownik odrzucił propozycję pracodawcy zawarcia kolejnej umowy o pracę;
- niepełnosprawność;
- przejścia na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego;
- dobrowolność zmniejszenia wymiaru czasu pracy (na mocy porozumienia stron);
- zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych.
- Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
- Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutacje pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o prace tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
- Pracodawca zamierzający uzyskać pomoc publiczną zobowiązany jest do złożenia organowi udzielającemu pomocy oświadczenia o spełnieniu warunków odnoszących się do dopuszczalności udzielenia pomocy publicznej. Pracodawca przedstawia również szczegółową dokumentację kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.
Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się:
- wynagrodzenia brutto oraz
- opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne - za okres 12 miesięcy, w przypadku pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz za okres 24 miesięcy, w przypadku pracowników w bardzo niekorzystnej sytuacji.
UWAGA! Przepisy dotyczące pomocy publicznej wskazane w §7 ust. 1 pkt 2 oraz §10-15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 roku w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne mają zastosowanie do beneficjentów pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 oraz z 2008r. Nr 93, poz. 585).
Zgodnie z art. 2 pkt 16 ww. ustawy przez beneficjenta pomocy należy rozumieć podmiot prowadzący działalność gospodarczą, bez względu na formę organizacyjno-prawną oraz sposób finansowania, który otrzymał pomoc publiczną.
Oceń nasze artykuły:
Aktualna ocena: 1 (ocen: 1)
| Autor dokumentu: | Global Administrator |
| Utworzono: |
06 stycznia 2010 |
| Zmodyfikowano: | 27 stycznia 2012 przez
Marek Ponichtera |